1) Получение согласия лица, поступающего на работу, на обработку персональных данных.

2) Предоставление лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для приема на работу (ст. 65 ТК РФ).

3) Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

4) Подписание трудового договора.

5) Издание приказа о приеме на работу.

6) Заполнение трудовой книжки (кроме случаев, когда в соответствии с законом трудовая книжка на работника не ведется).

7) Оформление личной карточки работника.

8) Представление работодателем в СФР сведений, необходимых для регистрации работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета (если на него до сих пор не был открыт индивидуальный лицевой счет).

9) Подача в СФР сведений о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1.

10) Получение от работника сведений, необходимых для выплаты страхового обеспечения, и передача их в СФР.